Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde toplanan Üçlü Danışma Kurulu, Orta Vadeli Program hedefleri doğrultusunda esnek ve yeni nesil çalışma modellerini masaya yatırdı. Bakan Vedat Işıkhan, sosyal tarafların katılımıyla gerçekleşen toplantıda, Avrupa’daki uygulamaların incelenerek iş gücü mevzuatının daha kapsayıcı ve uygulanabilir hale getirileceğini açıkladı.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda Bakan Vedat Işıkhan başkanlığında gerçekleştirilen toplantı, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” ana gündemiyle yapıldı. Görüşmede, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) belgelerinde yer alan düzenlemeler ele alınırken; oturuma TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK temsilcileri ile Bakanlık bürokratları katılım sağladı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde hayata geçirilen ekonomi ve istihdam politikalarının iş gücü piyasasına olumlu yansıdığını belirten Işıkhan, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli seyrettiğini hatırlattı. Son açıklanan ağustos ayı göstergelerine göre genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç işsizliğin yüzde 13 seviyesine indiğini vurgulayan Bakan, hedeflerine ilişkin şu açıklamada bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı Model ve Avrupa Deneyimi
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu verilerine dikkat çeken Işıkhan, kadın istihdamına yönelik İş Pozitif ve gençlere yönelik Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerinin sürdüğünü kaydetti. Bakan Işıkhan, tek tip bir sistem yerine esnekliği gözeten vizyonu şu ifadelerle aktardı:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Politikaların OVP hedefleriyle tam bir uyum içinde ilerlediğini kaydeden Işıkhan, program kapsamındaki öncelikleri şu sözlerle ifade etti:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
Uluslararası modellerin ve özellikle Avrupa pratiklerinin mercek altına alındığını bildiren Işıkhan, istişare sürecine dair şunları kaydetti:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
Mevzuatta Öngörülebilirlik
İşletmelerin küresel rekabet ve piyasa koşullarına adaptasyonu ile çalışan kazanımlarının korunmasının çelişmediğini belirten Bakan Işıkhan, mevzuat hazırlıklarına ilişkin şu değerlendirmeyi yaptı:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Bakanlık tarafından yürütülen teknik ve hukuki çalışmalar, standart mesai kalıplarının esnetilerek sektör ve meslek bazlı dinamiklerin yasal çerçeveye kavuşturulmasını amaçlıyor. Sosyal paydaşların mutabakatıyla şekillenecek düzenlemelerin, iş-yaşam dengesini optimize ederek toplam istihdam oranını yukarı taşıması öngörülüyor.
Yorumlar kapalı.